在工厂做事发生工伤，公司应该怎么进行赔偿呢？

在工厂做事发生工伤后，公司的赔偿情况需要分情况来看。

首先，要确定工伤认定。如果经过专业鉴定，符合相关法律法规规定的工伤认定条件，且工厂主未依照法定程序为雇员投保工伤保险，那么工厂就必须按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准对受伤职员进行赔偿。

赔偿内容包括多个方面：一是治疗工伤过程中产生的医疗费用，这是用于受伤员工治疗伤病所花费的合理费用；二是住院期间的伙食补贴，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；三是外地就医交通费、食宿费，如果因为治疗需要到外地就医，产生的合理交通和食宿费用也应赔偿；四是康复治疗费，帮助员工恢复身体机能的合理治疗费用；五是辅助器具费，比如因工伤导致肢体残疾，需要配备假肢等辅助器具的费用；六是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；七是生活护理费，根据员工生活自理能力的情况，给予相应的护理费用；八是一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定具体金额。

法律依据是《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。