辞职职业培训需要赔偿吗

辞职后对于职业培训是否需要赔偿，要分情况来看。首先，得明白一个法律概念叫“服务期协议”。简单说，就是公司为你做了特定培训，花了专门的钱，为了保障公司投入能有回报，就和你签个协议，约定你得在公司工作一定时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果公司确实给你提供了专项培训费用，做了专业技术培训，还签了服务期协议，而你在服务期内辞职，那就可能要按协议赔偿相应违约金。但要是没有签服务期协议，或者公司的培训不属于用专项费用进行的专业技术培训，一般辞职时就不需要赔偿培训费用。

比如说公司组织的是普通的入职培训、日常业务培训等，这不属于专项培训费用进行的专业技术培训，即使你辞职也不用赔偿。还有像案例中把职前培训这种公司应尽的法定义务，通过不合理约定让员工承担费用，这种约定是无效的，员工也不用赔偿。总之，具体情况要结合实际的培训性质、是否签服务期协议等来判断。