培训期走需要办理离职手续吗

培训期走一般是需要办理离职手续的。

首先要知道，培训期通常属于试用期阶段。按照规定，处在试用期的员工，若要离职，需提前3天通知单位，然后办理好工作交接就可以离开了。这里提前通知是为了让单位有时间安排后续工作，保障工作的正常运转。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

还有一种情况，如果是在专项培训期限内辞职，并且与用人单位签订了服务期协议，这种情况下劳动者离职不仅要办理离职手续，还可能需要支付违约金。违约金的计算方式一般是未履行期限除以服务期再乘以培训费用 ，也就是要赔偿用人单位所花费的专项培训费用。这是因为单位为员工的专项培训投入了成本，员工提前离职可能会给单位带来损失。

另外，不管是哪种情况离职，在员工依法办理离职及交接手续后，依据《劳动合同法 》第五十条，用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明，同时要结清劳动者的工资、押金等，有经济补偿的也需要退还。所以，从各方面规定和实际操作来看，培训期走办理离职手续是比较妥当的做法，这既符合法律规定，也有利于保障自身权益和单位的正常管理秩序。