question-icon 培训期走需要办理离职手续吗

我刚参加工作没几天,还在培训期,但是发现这份工作不太适合我,想换一份工作。我就想问问在培训期要是走的话,需不需要办理离职手续呀?想了解一下这方面具体规定。
展开 view-more
  • #培训离职
  • #离职手续
  • #劳动合同
  • #专项培训
  • #违约金
answer-icon 共1位律师解答

培训期走一般是需要办理离职手续的。 首先要知道,培训期通常属于试用期阶段。按照规定,处在试用期的员工,若要离职,需提前3天通知单位,然后办理好工作交接就可以离开了。这里提前通知是为了让单位有时间安排后续工作,保障工作的正常运转。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 还有一种情况,如果是在专项培训期限内辞职,并且与用人单位签订了服务期协议,这种情况下劳动者离职不仅要办理离职手续,还可能需要支付违约金。违约金的计算方式一般是未履行期限除以服务期再乘以培训费用 ,也就是要赔偿用人单位所花费的专项培训费用。这是因为单位为员工的专项培训投入了成本,员工提前离职可能会给单位带来损失。 另外,不管是哪种情况离职,在员工依法办理离职及交接手续后,依据《劳动合同法 》第五十条,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时要结清劳动者的工资、押金等,有经济补偿的也需要退还。所以,从各方面规定和实际操作来看,培训期走办理离职手续是比较妥当的做法,这既符合法律规定,也有利于保障自身权益和单位的正常管理秩序。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系