新型职业伤害导致十级伤残该怎么赔偿？

在新型职业伤害导致十级伤残的赔偿问题上，主要涉及以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。根据相关规定，十级伤残人员可享受相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指在工伤事故或者职业危害发生前十二个月内，该工伤职工所缴纳的社会保险费用的平均数。若该数据高于所在统筹地区全体在职职工平均工资的三倍，则应以该统筹地区全体在职职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若该数据低于所在统筹地区全体在职职工平均工资的六成，则应以该统筹地区全体在职职工平均工资的六成作为计算依据。例如，某统筹地区全体在职职工平均工资为5000元，某职工工伤前12个月平均缴费工资为18000元（高于5000×3 = 15000元），那么计算一次性伤残补助金时，本人工资就按15000元计算，补助金为15000×7 = 105000元；若某职工工伤前12个月平均缴费工资为2000元（低于5000×0.6 = 3000元），则按3000元计算，补助金为3000×7 = 21000元。

其次，除了一次性伤残补助金外，赔偿还可能包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资等。医疗费是指因治疗职业伤害所产生的合理医疗费用；伙食补助是对职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴；交通费是职工因就医等产生的必要交通费用；停工留薪工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，在一些情况下，职工还可能获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体需依据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。

总之，新型职业伤害十级伤残的赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额需根据实际情况，结合相关法律规定和当地标准进行计算。