工伤赔偿中，十级伤残的误工费该如何赔偿？

对于工伤赔偿中十级伤残误工费的赔偿问题，具体解答如下：

首先，在停工留薪期方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第33条。

其次，一次性伤残补助金方面，按照工伤保险基金的相关规定，十级伤残员工可获得7个月个人工资数额的补助金。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，需要注意的是，不同地区的相关法律规定可能存在差异，在处理这类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便获取更为精准且详尽的法律意见。