劳动合同甲方违约但没填写违约金该如何要求赔偿？

当劳动合同甲方违约却没有填写违约金时，劳动者依然可以要求赔偿。首先，法律上有相关规定，《中华人民共和国民法典》第一百七十九条表明，承担民事责任的方式有多种 ，比如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。这意味着即使合同没写违约金，甲方违约了也要承担这些责任。

具体操作步骤如下：第一步，双方可以先协商，尝试就违约责任签订补充协议 ，明确违约赔偿方式等内容。比如，就甲方未按时支付工资这一违约行为，双方协商确定支付时间和补偿金额。

如果协商不成，那么非违约方（也就是劳动者）可以要求违约方（甲方）承担一些责任，像修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。这在一些情况下是可行的，比如甲方提供的工作设备不符合合同约定的标准，就可以要求更换 。

要是采取上述措施后，还没能完全弥补劳动者的损失，那么劳动者可以要求甲方按照实际损失进行赔偿。这里的实际损失包括直接损失，比如因甲方拖欠工资导致的生活支出困难产生的费用；也包括预期利益，像原本能获得的奖金等，但预期利益不能超过甲方订立合同时能预见到的因违约可能造成的损失。

如果要通过仲裁或者诉讼的方式解决，劳动者需要对实际损失的数额承担举证责任。比如，要提供工资条、工作成果记录等证据来证明自己的损失。总之，即使合同没写违约金，劳动者也有办法维护自己的权益，要求甲方赔偿损失。