劳动合同违约金不赔该怎么处理？

如果遇到劳动合同违约金不赔的情况，可以通过以下方式处理：

首先是协商解决。这是较为平和且首选的方式。双方坐下来好好沟通，以平和心态、适当妥协让步的姿态，尝试就违约金赔偿问题达成一致，形成和解协议。在这个过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等，以防后续需要。

若协商不成，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，要准备好相关证据，例如劳动合同、能证明对方违约行为的材料等 。仲裁机构会依据双方提交的证据和具体情况作出公正裁决。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。一旦法院受理案件并作出判决，其裁决结果便具有法律上的强制执行力。如果合同中有明确规定管辖法院的条款，那么就应当按照该条款的约定来确定起诉地点；反之，如果合同中未对管辖法院做出明确规定，或者规定得不够清晰明了，那么可以在被告所在地法院或者合同履行地法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院保护民事权益的权利的法律制度。