计提工资需要什么原始凭证？

我开了个小公司，每个月都要给员工发工资。我想知道，从法律层面讲，支付员工工资需要什么凭证呢？我担心凭证不规范会带来法律风险，也不清楚这些凭证对公司和员工分别有什么作用。希望了解一下这方面的具体要求。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我在公司负责财务工作，最近发现我们公司计提的工资比实际发放的工资要多，我不太清楚这种情况该如何处理，担心会违反相关法律法规，想了解一下正确的处理方法和相关的法律规定。

我在一家公司工作，最近在查看财务报表时，对计提工资的时间不太清楚。我想知道按照法律规定，计提工资到底应该是当月的还是下月的呢？这对我了解公司财务状况很重要，希望能得到专业解答。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但每次写摘要都很纠结，不知道怎么写才规范又清晰。想了解一下，在计提工资时，摘要的正确写法是什么，有什么需要注意的地方。

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我在处理公司财务时，发现计提工资和实发工资存在差额，不知道该怎么进行账务处理。我担心处理不当会影响财务报表的准确性，也害怕违反相关财务法规。想了解一下，在法律和财务规范允许的范围内，对于这个差额要怎么做账才合适。

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块不太清楚是否一定要放附件。每次计提工资的时候准备附件挺麻烦的，想问问从法律规定上来说，计提工资是不是可以不放附件呢？我担心不放附件会违反相关规定，希望了解一下具体情况。

我是一家小公司的会计新手，对于计提工资社保的账务处理不太懂。每个月发工资和缴纳社保的时候，都不知道该怎么记账才符合法律规定。想了解一下，在会计账务上，计提工资社保的具体操作流程和方法是怎样的？

我公司每个月都会计提工资，但是对于计提工资这一操作是否需要付凭证不太清楚。如果需要付凭证，具体该怎么做也不了解。想问问大家，从法律角度来讲，计提工资到底需不需要付凭证呢？

我在一家小公司做会计，每次发工资的时候，对于是否要计提工资很纠结。我不太清楚在法律上工资是不是必须要计提，不计提会有什么后果，想了解一下这方面的法律规定和要求。

我在一家企业工作，公司每个月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在计算企业所得税的时候，能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关规定，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，涉及到计提工资这一块。我不太清楚在计提工资的时候需不需要附上工资表，附上的话有什么作用，不附会不会有什么风险，所以想问问大家在法律层面上，计提工资到底要不要附工资表呢？