计提工资需要什么原始凭证？

在财务处理中，计提工资是指在发放工资前，按照权责发生制原则，将应该承担的工资费用计算出来并记录在当期的会计分录中。原始凭证则是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证，它是会计核算的重要依据。

对于计提工资而言，需要多种原始凭证来支持这一财务操作。首先，工资表是必不可少的原始凭证。工资表详细记录了每个员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及应扣除的款项，如社保、公积金、个人所得税等。它清晰地反映了企业应支付给员工的工资总额，是计提工资的核心依据。根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。工资表作为原始凭证，必须真实、准确地反映工资发放情况。

其次，考勤记录也是重要的原始凭证之一。考勤记录能够证明员工的出勤情况，这与员工的工资计算密切相关。例如，员工的出勤天数、加班时间等都会影响其工资数额。通过考勤记录，可以核实工资表中工资计算的准确性，确保计提的工资符合员工的实际工作情况。

另外，奖金分配方案如果涉及到奖金的计提，也是需要的原始凭证。奖金分配方案明确了奖金的发放标准和对象，企业根据该方案来计算每个员工应得的奖金金额，并将其计入工资费用中。它为奖金部分的工资计提提供了合理的依据。

还有，社保和公积金的缴纳单据。企业在计提工资时，需要同时考虑为员工缴纳的社保和公积金费用。这些缴纳单据能够证明企业实际承担的社保和公积金金额，是计提工资时计算员工工资成本的重要组成部分。