计提工资是否要附工资表？

在会计核算和税务处理中，计提工资通常是需要附工资表的。下面从会计和税务两个角度来为您详细解释。

从会计角度来看，工资表是记录员工工资具体构成和发放情况的重要原始凭证。根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。计提工资时附上工资表，能够清晰地反映工资费用的具体计算依据和分配情况，保证会计信息的真实性、准确性和完整性。这有助于会计人员准确核算企业的成本和费用，编制真实可靠的财务报表。

从税务角度来说，工资表是企业进行个人所得税代扣代缴和企业所得税税前扣除的重要依据。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业作为扣缴义务人，必须按照规定为员工代扣代缴个人所得税，而工资表是确定员工应纳税所得额的基础资料。同时，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。企业需要提供相关的凭证来证明工资支出的真实性和合理性，工资表就是关键的凭证之一。如果企业在计提工资时不附工资表，可能会面临税务机关的质疑和检查，甚至可能导致税务风险，影响企业的正常经营。

综上所述，无论是从会计核算的要求，还是税务合规的角度，计提工资时附上工资表都是非常必要的。