计提工资是否可以不放附件？

在会计处理中，计提工资一般是指企业按照权责发生制原则，在当期确认应支付给员工的工资费用，但实际支付可能会在之后的时间进行。关于计提工资是否可以不放附件，从法律和规范角度来看，答案是否定的。

根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计凭证包括原始凭证和记账凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。而计提工资属于重要的经济业务事项，原始凭证就是这里所说的附件。

附件对于计提工资业务来说非常重要。它可以证明工资计提的真实性、准确性和合规性。例如，工资计算表就是常见的附件，它详细记录了每个员工的工资构成，像基本工资、奖金、津贴、扣除项等信息。通过工资计算表，能够清晰地看到工资是如何计算得出的，方便企业内部的审核以及外部审计等检查。

如果计提工资不放附件，可能会面临一系列问题。一方面，从企业内部管理角度，不利于对工资成本的核算和控制，也无法准确追溯工资计算的依据。另一方面，从外部监管来看，税务机关、审计部门等在检查企业财务账目时，若发现计提工资没有附件，会认为企业财务处理不规范，可能要求企业进行整改，甚至可能给予相应的处罚。所以，为了确保企业财务处理符合法律规定和规范要求，计提工资时应当附上相关附件。