计提发放工资是否可以放在一张凭证里？

在会计处理上，计提发放工资是否可以放在一张凭证里，需要从会计规范和相关法律法规要求来综合分析。

首先，从会计原理来讲，计提工资是指在会计期末，企业按照权责发生制原则，将当期应承担的员工工资费用计算并记录在账上，而发放工资则是实际支付员工工资的行为。这是两个不同的会计行为，代表了不同的经济业务实质。

从会计规范上看，并没有绝对禁止将计提和发放工资放在一张凭证里处理。在一些业务较为简单、工资核算相对固定的小型企业中，如果每月工资的计算和发放情况基本一致，为了简化会计核算流程，将计提和发放工资合并在一张凭证里处理，从技术操作层面是可行的。但这种做法可能会影响会计信息的清晰性和可理解性。因为其他查看会计凭证的人员可能难以清晰区分计提和发放这两个不同的业务环节。

从法律法规方面，《中华人民共和国会计法》要求企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，保证会计资料真实、完整。同时，企业需要按照会计期间准确核算各项收入、费用。虽然将计提和发放工资放在一张凭证里本身不违反《会计法》，但如果因此导致会计信息不准确、不清晰，无法真实反映企业的财务状况和经营成果，就可能违反相关法律规定。

此外，税务机关在进行税务检查时，也要求企业的会计核算准确、规范。如果会计处理过于简化，影响到企业所得税等税种的计算和申报，可能会面临税务风险。

综上所述，虽然从技术上可以将计提发放工资放在一张凭证里，但为了保证会计信息质量，遵循会计规范和法律法规要求，建议企业还是将计提和发放工资分别进行会计处理，编制不同的会计凭证。这样更有利于准确核算企业成本费用，也便于接受外部审计和税务检查。