工资表应该放在计提工资后面还是发放工资后面？

在财务处理流程中，工资表的放置位置和工资核算的两个重要阶段——计提工资和发放工资密切相关。下面我们来详细解释这两个阶段，并说明工资表应该放在哪里。

首先，计提工资是指企业在会计期间内，按照权责发生制的原则，将当期应支付给员工的工资费用预先计入成本或费用账户，虽然工资实际还未发放给员工，但企业已经产生了支付工资的义务。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益或相关资产成本。在这个阶段，工资表起着关键的作用，它详细记录了每个员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是企业计算应计提工资金额的重要依据。因此，从会计核算的逻辑和合规性要求来看，工资表应该放在计提工资环节。

而发放工资则是企业实际向员工支付工资的行为。在发放工资时，企业依据之前计提工资时确定的金额，通过银行转账等方式将工资支付到员工的账户。这个过程主要是资金的实际流出，是对之前计提工资的实际履行。虽然工资表上的数据也会用于核对发放金额，但它的主要功能在计提工资阶段已经完成。

综上所述，根据会计核算的规范和流程，工资表应该放在计提工资后面。这样做既符合会计准则的要求，也能保证财务数据的准确性和一致性，有助于企业进行有效的成本控制和财务管理。