当月计提工资当月发放是否可行？

从法律层面来说，当月计提工资当月发放是可行的。下面为你详细解释相关法律知识和逻辑。

首先，我们要了解工资计提和发放的概念。工资计提就是企业按照权责发生制的原则，预先计算好当月应该支付给员工的工资数额，并记录在账上。而工资发放则是实际把工资支付到员工手中。权责发生制简单来讲，就是不管钱有没有实际支付，只要是这个月应该承担的费用或收入，都要在这个月记录下来。工资计提就是基于这个原则，确保企业准确核算每个月的成本和费用。

关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，并没有明确规定是当月计提当月发放，还是次月发放。“按月支付”的意思是，企业要按照一个月为周期给员工支付工资，不能几个月一起发，也不能拖欠超过一个月。

当月计提工资当月发放，对于员工来说是有好处的。这样员工能更快拿到劳动报酬，资金周转会更灵活。同时，也符合企业财务管理的及时性原则，能更准确地反映企业当月的成本和利润情况。

不过，虽然法律允许当月计提工资当月发放，但企业也必须严格按照规定的时间和金额支付工资。如果企业随意改变工资支付时间或者克扣工资，员工有权维护自己的合法权益。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。