为什么工资通常都是发上个月的？

工资通常发上个月的，这主要涉及到工资结算周期和核算流程等方面，并且也受到相关法律规定的影响。

首先，从企业的运营角度来看，工资核算需要一定的时间。在一个月的工作期间内，员工可能存在加班、请假、绩效变动等多种情况。企业需要在这个月结束后，收集和统计这些信息，核算每个员工的实际工作时长、应得的加班费、扣除的请假费用以及绩效奖金等。只有完成这些复杂的核算工作后，才能准确计算出每个员工的工资数额。

其次，从法律层面来说，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里规定了工资支付的频率和时间范围，但并没有明确要求必须当月发放当月工资。企业可以根据自身的实际情况，与员工约定工资支付的日期。通常情况下，企业会选择在次月发放上个月的工资，这样既符合法律规定的工资支付频率，也有足够的时间完成工资核算工作。

另外，从财务和管理的角度来看，企业的财务结算也有一定的周期。企业需要在一个月结束后，进行财务报表的编制和审核等工作。工资作为企业的一项重要成本支出，也需要在财务结算的框架内进行安排。在次月发放上个月的工资，有利于企业进行准确的财务核算和资金管理。

综上所述，工资发上个月的是企业在工资核算、法律规定以及财务和管理等多方面因素综合作用下的常见做法。