第二个月底发上个月工资是否合法？

在探讨第二个月底发上个月工资是否合法这个问题之前，我们需要先了解一下工资支付周期和时间的相关法律规定。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，工资支付时间则是指在这个周期内具体支付工资的日期。

《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，用人单位和劳动者可以就工资支付日期进行约定，只要保证至少每月支付一次工资即可。所以，如果用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中约定，工资在第二个月底支付上个月的工资，并且其他方面也符合工资支付的相关规定，那么这种做法就是合法的。

不过，如果双方没有这样的约定，用人单位擅自决定第二个月底发上个月工资，这就可能违反了法律规定。因为在没有约定的情况下，一般应按照较为合理的时间来支付工资，每月按时发放才更符合规定和常理。

如果劳动者认为用人单位的工资支付时间不合理或者违反了双方约定，可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照合理的时间支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。