当月离职下个月发工资是否合法？

从法律层面来看，当月离职下个月发工资是否合法需要分情况讨论。

首先，我们要明白工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动关系时，用人单位原则上应当一次性付清工资。也就是说，从严格意义上讲，员工离职时，公司就应该把工资结算清楚并支付给员工。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定了工资支付周期，且该约定不违反法律规定，那么按照约定在下个月发工资可能是合法的。比如，公司一直以来都是每月固定时间发放上个月的工资，这种情况下，当月离职下个月发工资，只要是按照公司一贯的工资支付周期来执行，也有一定的合理性。

但是，如果用人单位没有合理理由，故意拖延到下个月发工资，甚至超过了正常的工资支付周期，这就可能违反了相关法律规定。员工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工资支付问题需要综合考虑合同约定、公司制度以及法律规定等多方面因素。