离职当月工资应该在什么时候支付？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职当月工资的支付时间是有明确要求的。

首先，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

其次，关于工资支付的具体时间，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职当月的工资应当在离职当天或者离职手续办理完毕时一次性支付，而不是等到下个月发工资时再支付。

如果用人单位未按规定时间支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，你所在公司延迟支付离职当月工资的做法是不符合法律规定的。建议你与公司沟通，要求按时支付工资，如果公司拒不支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。