辞职时发工资是否合法？

在辞职时发工资是合法的，并且这种做法其实是比较符合法律精神的。下面我们详细来分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当劳动者辞职，与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务一次性把工资结算清楚给劳动者。

从实际情况来看，辞职时发工资对劳动者是很有利的。这样能让劳动者及时拿到自己应得的收入，避免后续可能出现的纠纷和麻烦。比如，如果用人单位拖到下个月发薪日才支付工资，期间可能会因为各种原因，像公司经营问题、财务人员疏忽等，导致劳动者不能按时拿到工资。而在辞职时当场结清工资，就可以有效避免这种情况发生。

当然，在现实中也有一些用人单位会按照自己原本的工资发放周期来支付工资。但从严格的法律规定来讲，这种做法并不完全准确。劳动者如果遇到辞职时工资没有及时发放的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。如果协商不成，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。