公司员工工资每个月应在什么时候发放？

公司员工工资的发放时间是有相关法律规定的。工资支付周期和日期的确定，关系到劳动者的切身利益，这体现了对劳动者获得劳动报酬权利的保障。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，公司和员工可以协商确定工资的发放日期，这个日期可以是每月的某一天，比如每月5号、15号等。

同时，不同地区可能会有一些具体的规定来进一步明确工资支付的时间。例如，有些地方规定工资支付周期最长不得超过一个月。也就是说，从劳动者提供劳动开始，到用人单位支付工资的时间间隔不能超过一个月。这是为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常的生活开销。

此外，如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时能够顺利拿到应得的工资。

如果公司没有按照约定的日期支付工资，属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工在遇到工资未按时发放的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。