劳动合同盖人事的章具有法律效应吗

劳动合同只盖人事部门章通常是不具有法律效力的。

首先来解释下，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利义务关系的重要文件。它规定了双方在劳动过程中的各种权利和责任，是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。

而人事部门，它只是用人单位内部的一个职能部门，是为了协助单位进行人力资源管理等工作而设立的。对外来说，它不具有独立的主体资格。这意味着它不能以自己的名义对外承担法律责任。打个比方，就好比一个公司的某个部门不能代表整个公司去做重大决策一样，人事部门也不能代表用人单位去签署一份具有法律效力的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的盖章，一般指的是用人单位的公章或者合同专用章。用人单位公章代表着整个用人单位的意志和行为，盖了公章才能表明这份劳动合同是用人单位的真实意思表示。

所以，如果劳动合同上只有人事章，从法律角度看，这份合同的法律效力是存在问题的。建议劳动者与用人单位沟通，要求在劳动合同上加盖用人单位公章，以确保合同的有效性，更好地维护自身合法权益。