question-icon 劳动合同盖人事的章具有法律效应吗

我找了份工作,签劳动合同时发现上面盖的是人事的章,不是公司公章。我有点担心这份合同有没有效,会不会影响到我的权益,想了解下劳动合同盖人事的章到底有没有法律效应啊。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同只盖人事部门章通常是不具有法律效力的。 首先来解释下,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利义务关系的重要文件。它规定了双方在劳动过程中的各种权利和责任,是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。 而人事部门,它只是用人单位内部的一个职能部门,是为了协助单位进行人力资源管理等工作而设立的。对外来说,它不具有独立的主体资格。这意味着它不能以自己的名义对外承担法律责任。打个比方,就好比一个公司的某个部门不能代表整个公司去做重大决策一样,人事部门也不能代表用人单位去签署一份具有法律效力的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的盖章,一般指的是用人单位的公章或者合同专用章。用人单位公章代表着整个用人单位的意志和行为,盖了公章才能表明这份劳动合同是用人单位的真实意思表示。 所以,如果劳动合同上只有人事章,从法律角度看,这份合同的法律效力是存在问题的。建议劳动者与用人单位沟通,要求在劳动合同上加盖用人单位公章,以确保合同的有效性,更好地维护自身合法权益。

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