发薪日不是固定时间合法吗？

在探讨发薪日非固定时间是否合法这个问题之前，我们先明确一下工资支付相关的法律概念。工资支付，简单来说，就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这一行为受到法律的严格规范，目的是保障劳动者的合法权益。

我国《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者应该就发薪日期达成明确的约定，并且要按照这个约定来支付工资。

从法律层面分析，如果用人单位与劳动者约定了固定的发薪日，却经常不按照这个日期发放工资，随意变更发薪时间，那么这种行为很可能违反了《工资支付暂行规定》。在这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。因为工资是劳动者维持生活的重要经济来源，发薪日不固定会给劳动者的生活带来诸多不便，比如无法按时偿还贷款、支付生活费用等。

然而，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定发薪日并非固定时间，并且这种安排合理合法，没有损害劳动者的基本权益，同时也与劳动者进行了充分的沟通和协商，劳动者也表示接受，那么这种发薪方式可能不被认定为违法。

如果劳动者遇到发薪日不固定且认为自身权益受到侵害的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照约定的日期支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。