工资通常什么时候发放？

工资的发放时间在法律上有相关规定，下面为您详细介绍。

首先，工资支付周期和日期需要用人单位和劳动者协商确定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通俗来讲，这意味着用人单位和员工可以商量好每个月哪一天发工资。比如双方约定每个月15号发工资，如果15号正好是周末，那么单位就得在周五（最近的工作日）把工资发了。而且正常情况下，工资每个月至少得发一次，如果是按周、日或者小时算工资的，就按照对应的周期来发。

对于实行年薪制或者按考核周期支付工资的劳动者，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期期满时结算并付清。这是为了保障劳动者在日常也有稳定的收入来源，不至于长时间没有工资可拿。

如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，即使有这种特殊情况，也不是用人单位可以随意拖欠工资的理由，还是要严格按照规定来操作。

总之，工资发放时间虽然有一定的灵活性，由双方约定，但必须遵循法律规定的每月至少支付一次等基本要求，以保障劳动者的合法权益。