公司乱罚员工款应该怎么处理？

当公司乱罚员工款时，员工可以采取以下合理合法的方式来处理。首先，要明确公司是否有乱罚款的情况。在法律层面，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司没有随意处罚员工并扣除工资的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，不包括法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用。所以，如果公司没有合理依据就对员工进行罚款，这显然是违反法律规定的行为。当遇到公司乱罚款时，员工可以先和公司进行沟通协商。用平和的态度向公司说明这种罚款行为不符合法律规定，要求公司退还已扣除的罚款，并停止这种不合理的罚款行为。沟通时，要注意保留相关的证据，比如罚款通知、工资条等。如果和公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，向劳动监察部门反映公司乱罚款的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还克扣的工资，并支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。总之，面对公司乱罚款的情况，员工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。