公司乱罚款该怎么处理？
我所在的公司经常以各种莫名其妙的理由对员工进行罚 款，比如上班迟到几分钟就罚很多钱，工作小失误也罚钱。我觉得这些罚款很不合理，但又不知道该怎么办。想了解一下，从法律角度，遇到公司乱罚款的情况应该怎么处理？
张凯执业律师
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当公司乱罚款时，以下是一些可以采取的处理方式。首先，我们要明白公司乱罚款这种行为在法律上是不合理的。从法律概念来说，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，通常只有经过法律授权的行政机关才有权实施。公司并非行政机关，没有法律赋予的罚款权力。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司乱罚款本质上就是克扣劳动者工资的行为，这明显违反了该法律规定。
遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司提出自己的看法，指出公司罚款行为的不合理性，要求公司退还已扣除的罚款。可以整理好相关的证据，比如工资条、罚款通知等，以便在协商时更有说服力。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明公司乱罚款的情况，并提供相应的证据。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查，如果查证属实，会依法对公司进行处理。
还可以通过劳动仲裁来解决问题。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还克扣的工资，并承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。