试用期工资老板说要月底发工资合法吗？

关于试用期工资发放时间的问题，首先要明确的是，无论是试用期还是正式员工，工资发放都应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论员工处于试用期还是正式聘用期，工资都应当按月发放。

那么，老板说试用期工资要到月底才发，这是否合法呢？从法律角度来看，只要工资是在一个月内发放，就是符合法律规定的。也就是说，如果公司在每个月的最后一天发放工资，这并不违法。但是，如果公司拖延到第二个月才发放工资，就属于拖欠工资的行为，是违法的。

值得注意的是，《劳动法》并没有明确规定工资必须在每月的哪一天发放，只是要求按月支付。因此，具体的发放日期可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，那么公司就必须按照约定日期发放工资。

如果公司没有按时发放工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与公司进行沟通，了解原因并要求尽快发放工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为了更好地维护自己的权益，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体时间和方式。如果发现公司有拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延。同时，也要注意保留相关证据，如工资单、银行流水等，以便在需要时作为维权的依据。

总之，试用期工资的发放时间应当遵循按月支付的原则，具体日期可以在劳动合同中约定。如果公司未按时发放工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。