离职发薪日不发工资是否违法？

在法律层面，离职发薪日不发工资一般是违法的行为。首先，我们来解释一下工资支付的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位有按时支付工资的义务。

对于离职员工的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工离职时，单位应该及时结算并支付工资。如果约定了离职发薪日，那么单位就应该按照约定的时间发放工资。若到了发薪日却不发工资，这就属于无故拖欠工资的情况，违反了上述法律规定。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。