被公司解除劳动合同，问公司人事要解除劳动合同通知书但不给怎么办？

当你被公司解除劳动合同，而公司人事不给解除劳动合同通知书时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。解除劳动合同通知书是证明劳动关系解除的重要文件，它不仅记录了解除的时间、原因等关键信息，还在后续可能涉及的劳动纠纷处理、社保转移、失业金申领等方面起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司有义务为你提供解除劳动合同通知书。

若公司拒绝提供，你可以采取以下措施。首先，尝试与公司进行再次沟通，以书面形式（如邮件、快递等）向公司提出索要通知书的请求，并保留好相关证据，如邮件记录、快递回执等。在书面请求中，明确指出公司的义务以及不提供通知书可能带来的法律后果。

如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司拒绝出具通知书的违法行为，他们可以责令公司限期改正。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及公司解除劳动合同的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

此外，你还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司出具解除劳动合同通知书，并主张因公司未及时出具通知书给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。