工伤请假会影响年终考核评先评优吗？

工伤请假是否影响年终考核评先评优，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。我国《工伤保险条例》保障了工伤职工的合法权益，其中规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇不变，就意味着不应该因为工伤请假而降低职工的工资、奖金等收入。

从年终考核和评先评优方面来说，虽然法律没有明确规定工伤请假不能影响这些评定，但从公平合理的原则以及对工伤职工权益保护的角度来看，如果职工是因为工伤而请假，并且在工伤发生前工作表现良好，不应该仅仅因为工伤请假这一合理原因，就剥夺其参与年终考核评先评优的机会或者对其评定结果产生不利影响。

例如，如果单位的考核和评优标准主要是依据职工全年的工作业绩、工作态度等，而工伤职工在受伤前已经完成了相当的工作量，并且表现出色，那么工伤请假期间不应被视为消极怠工的表现。当然，如果单位有明确且合理的规章制度，规定了考核和评优的具体标准，并且这些标准是公平公正、不违反法律法规的，那么就要按照单位的制度来执行。不过，单位的规章制度也需要经过民主程序制定，并向职工公示。

如果职工认为单位因为工伤请假而不合理地影响了自己的年终考核评先评优，可以先与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。