工伤请假会影响年终考核评先评优吗？

公司最近有员工申请工伤认定，公司管理层担心这会给公司带来一系列不良影响，比如经济方面、管理方面等。想具体了解一下员工报工伤后，公司在各方面可能会受到哪些影响。

我在工作时不小心受伤了，现在需要请假治疗和休养。但我担心请假期间单位会扣钱，影响我的收入。我想了解清楚工伤请假到底会不会扣钱，具体是怎么规定的。

我前段时间请假在家休息时不小心受伤了，想去申请工伤认定，但心里没底。想知道具体在请假这个时间段受伤到底符不符合工伤认定的条件，相关的法律依据又是怎样的。

我有个同事在工作中受伤了，认定为工伤，但他之前有过旷工行为，现在公司好像想以旷工为由辞退他。他很担心这样会不会影响到自己后续的工伤赔偿，想知道具体法律上是怎么规定的，有没有相关的保障。

我工伤后在治疗恢复期间，因为一些个人原因有过旷工行为，现在担心会影响到后续的工伤赔偿。我想知道这种工伤期间旷工的情况，到底会不会影响到我获得应有的赔偿呢？具体会涉及到哪些赔偿项目受影响呢？

我公司有员工受伤准备报工伤，我比较担心这会不会给公司带来不利影响。比如在费用支出、后续经营等方面。想具体了解下报工伤对公司的各种影响，以及有没有应对办法。

我之前受了工伤，现在已经完成工伤鉴定了，但身体还没完全恢复，需要继续休养。我想知道这种情况下，按照法律规定我是否还能休工伤假，具体有哪些相关规定和要求呢？

我在工作时受伤，被认定为工伤，享受了一段时间的停工留薪期。现在公司准备安排员工休年休假，却以我已经休过停工留薪期为由，不给我安排年休假。我想知道公司这样做对吗？停工留薪期真的不能取代年休假吗？

在单位上班时受了伤，考虑要不要报工伤。担心报工伤后会给单位带来不好的影响，进而影响到自己和单位的关系。想知道从法律层面来讲，报工伤具体会对用人单位在各个方面产生哪些影响 。

我在工作中受了工伤，可前段时间因为一些个人事情旷工了几天，现在担心这会不会影响我的工伤赔偿。想知道从法律角度来说，旷工到底会不会对我能拿到的工伤赔偿有影响，都有哪些方面的影响。

在公司里有员工受伤了，不确定要不要去申请工伤认定，想知道如果认定工伤的话，对公司到底会有哪些影响呢？是经济方面有影响，还是在其他方面也会有影响呀？就想全面了解下认定工伤对公司的影响情况。

我在工作中受了工伤，最近因为一些个人原因旷了几天工，心里很担心这会不会影响我后续的工伤赔偿。我想知道旷工到底会不会对工伤赔偿产生影响，是完全没影响，还是在某些方面会有影响呢，希望能得到准确的解答。

我在工作时受了工伤，可公司却因此罚了我的钱。我很疑惑，这到底合不合理、合不合法呢？我想知道从法律角度来说，公司这样做有没有依据，我该怎么维护自己权益。

我是一家小公司的负责人，最近有个员工受了伤要报工伤。我不太清楚这对公司会有啥影响，会不会让公司承担很多额外费用，或者对公司信誉有影响之类的，希望了解一下具体情况。

我受了工伤在休养，公司要给我调岗。我不知道这合不合法，担心公司借此降低我的待遇或者让我从事不适合身体状况的工作。我想了解一下在法律层面，工伤期间公司调岗到底有没有相关规定，是不是合法的呢？

我受了工伤，现在处于停职留薪阶段。公司说停职留薪期间没有绩效工资，可绩效也是我工资的一部分啊。我想知道从法律角度讲，工伤停职留薪期间到底应不应该有绩效呢？

我受了工伤，现在还在等工伤认定书下来。这段时间我没办法正常上班，但是不确定需不需要向公司请假。不请假怕公司按旷工处理，请假又担心后续认定为工伤了会有影响，想问问在工伤认定书下来之前到底需不需要请假呢？

我在工作时受了工伤，现在正在修养。但公司一直没给我发这段时间的工资，我想知道按照法律规定，工伤修养期间我有没有权利拿到工资呢？

我之前在工作时受了工伤，现在还在恢复中。可最近公司领导暗示想辞退我，我心里很没底。我想知道，从法律角度来说，工伤后公司是不是就不能开除我了呢？我该怎么维护自己权益？

我受了工伤，现在公司要裁员。我不知道像我这种工伤的情况，在裁员时会不会被列为优先留用人员。我很担心自己因为工伤反而被裁掉，想了解下法律在这方面是怎么规定的，工伤人员到底有没有优先留用的权利呢？