员工旷工会影响工伤赔偿吗

员工旷工一般不会影响工伤赔偿。

首先，工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿。这是基于职工在工作过程中受到伤害这一事实，目的是保障职工因工伤导致的身体伤残和影响就业权益等方面得到合理弥补。

从法律规定来看，《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，并没有提及旷工与工伤赔偿之间存在关联。只要职工的受伤被认定为工伤，就应当按照规定享受相应的工伤保险待遇。

即便因旷工导致与用人单位的雇佣关系解除，职工依然有权获得工伤相关的各项补偿。比如合同解除后，职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金 。

不过，旷工虽然不影响工伤赔偿，但旷工行为本身可能涉及到用人单位内部管理规定。若用人单位将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，且旷工达到一定天数等严重程度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，在这种情况下，解除劳动合同可能会影响职工的其他权益，但不影响工伤赔偿。若用人单位未按合法程序将旷工规定纳入规章制度，随意以旷工为由解除劳动合同，则属于违法解除，职工可以主张继续履行合同或者获得二倍经济补偿金作为赔偿金。

总之，工伤赔偿和旷工是两个不同方面的事情，工伤赔偿主要依据工伤事实和法律规定，不受旷工直接影响。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。