旷工该如何申请工伤赔偿？
旷工期间发生工伤事故，申请工伤赔偿与是否旷工并无直接关联。员工遭受工伤后，不管旷工原因是什么，都应立即向用人单位报告，并在法律规定期限内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定情形，即使之前有旷工行为，也能申请工伤赔偿。
工伤赔偿项目众多，比如交通食宿费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可由工伤保险基金支付；医疗康复费，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金承担；若被鉴定为伤残，还有伤残补助金和津贴等。
《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤保险待遇的内容和标准。所以，只要认定为工伤，就能按规定享受相应赔偿。
相关概念：
统筹地区：简单说就是开展工伤保险工作统一规划的地区范围。
伤残津贴：是对因工伤致残而丧失劳动能力的职工给予的经济补偿 。
一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补助金。
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