员工旷工该如何界定工伤赔偿？

员工旷工的情况下，工伤赔偿的界定需要从多个方面来看。

首先，要明确工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。只要符合这些工伤认定情形，即便员工存在旷工行为，依然可以被认定为工伤。这就是说，旷工本身并不影响工伤的认定，工伤认定主要看是否符合法定的工伤情形。

其次，关于工伤赔偿。即便员工因旷工被解雇，仍然有权获得工伤方面的赔偿保障。这是因为法律法规对于工伤职工遭遇事故伤害导致身心残疾以及对其就业状况产生影响时所提供的经济补偿，与员工被解雇的具体原因并无关联。对于经过劳动能力鉴定被认定为部分丧失劳动能力（即7至10级伤残程度）的工伤职工，在解除合同时可从工伤保险基金中获取一笔一次性的工伤医疗补助金，并且还能向其原用人单位申请一次性的就业补助金。

再者，旷工与解除劳动合同的关系。《劳动合同法》第三十九条 （二）项规定了用人单位可解除合同的情形，但旷工并非解除劳动合同的法定事由之一。若用人单位未将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

最后，工伤赔偿的具体金额。工伤赔偿金额由多种因素决定，如工伤的严重程度（通过伤残等级体现，不同等级赔偿标准差异大）、员工的工资水平（通常以员工受伤前的平均工资为基数进行计算）、当地的工伤保险政策以及所在企业的相关规定等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费（治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（员工因工伤暂停工作期间，单位应按照其正常工资标准支付的工资）、伤残津贴（根据伤残等级给予的一定比例的工资补贴）、一次性伤残补助金（根据伤残等级一次性支付的一笔金额）等多项内容。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。