旷工后该如何申请工伤赔偿？

旷工并不影响申请工伤赔偿。简单来说，工伤赔偿就是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的补偿，用来保障劳动者权益、帮助其恢复健康。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。这意味着，只要符合这些工伤认定的条件，即使有旷工情况，也能申请赔偿。

申请工伤赔偿，首先，在遭受工伤后，不管什么原因导致的旷工，都要立即向用人单位报告工伤情况。接着，要在法律规定的期限内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等工伤认定通过后，就可以享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目有不少，比如交通食宿费，如果需要到统筹地区以外就医，相关费用由工伤保险基金支付；医疗康复费，治疗工伤和康复的费用由工伤保险基金承担；伤残补助金和津贴，被鉴定为伤残会获得一次性伤残补助金，一至四级伤残还能按月领取伤残津贴；劳动能力鉴定费，进行鉴定的费用也由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，住院治疗的话，工伤保险基金按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付；一次性医疗补助金，终止或者解除劳动合同可获得。

需要注意的是，旷工行为通常只会影响员工的工资及福利待遇，不会实质性损害获得工伤赔偿的权利。但如果因为旷工等自身原因，未及时申请工伤认定等，导致无法享受工伤保险待遇的部分，可能要自己承担后果。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹划社会保险基金的地区范围，在这个范围内统一政策、统一标准等。

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费建立起来的专项基金，专门用来支付工伤职工的各项待遇。