公司停产后员工离职是否有补偿金？

公司停产后员工离职是否有补偿金，需要分情况来看。

首先要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些法定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

如果是员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职的情况，是员工自己做出的选择，单位通常无需支付补偿金。

然而，如果公司停产导致劳动合同无法继续履行，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，即使是员工离职，也可以视为单位提出解除劳动合同，员工可以获得经济补偿金。

另外，如果公司因为停产而进行裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司停产后员工离职是否有补偿金，关键要看离职的原因和具体情形是否符合法律规定的用人单位支付经济补偿的条件。