员工工伤可以获得赔偿吗

员工工伤是可以获得赔偿的。所谓工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条至第三十八条明确了工伤保险待遇的具体内容，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，还规定了工伤医疗期的工资福利待遇和工伤职工的护理费等。

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险费，那么赔偿责任由单位和工伤保险基金共同承担；要是单位没有为员工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，只要符合工伤认定条件，员工就能依法获得相应赔偿，以保障自身权益和后续的生活、治疗等。

相关概念：

工伤保险待遇：是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。