不按时发放工资是否违法？

不按时发放工资一般情况下是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资要按月支付，“按月支付”就意味着要按照固定的日期来发放工资。也就是说，用人单位需要按照和劳动者约定好的时间发工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资支付的时间要求。

如果用人单位不按时发放工资，就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。不过，要是遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位没办法按时发工资，这种情况一般不认定为违法。但在不可抗力因素消除后，用人单位应该尽快支付工资。当用人单位不按时发工资时，劳动者可以先和单位协商，要求单位按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。