法律是如何规定支付劳动报酬日期的？

劳动报酬也就是我们常说的工资，它是劳动者付出劳动后应得的回报。法律对支付劳动报酬日期作出规定，是为了保障劳动者能够及时、稳定地获得收入，维持正常的生活。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，这意味着用人单位一般应按月向劳动者支付工资。不过，对于“月”的理解，法律并没有明确限定为每月的某一天，通常可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的支付日期。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位和劳动者约定了每月15号发工资，结果15号是周六，那么用人单位就应该在14号（周五）把工资支付给劳动者。

此外，如果用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响等情况，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，有些地方规定延期支付工资不得超过30天。

如果用人单位没有按照约定的日期支付劳动报酬，就属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。