劳动法规定的最晚发薪日是什么时候？
我在一家公司上班，每个月发工资的时间都不固定，有时候很晚才发，我想知道按照劳动法规定，公司最晚应该在什么时候给我们发工资呢？我担心公司一直拖着不发工资，所以想了解一下这方面的法律规定来维护自己的权益。
张凯执业律师
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在我国，《劳动法》并没有明确规定最晚发薪日具体是哪一天。不过，《工资支付暂行规定》对工资支付的时间做了一些原则性的规定。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的日期。一般来说，企业会规定一个固定的发薪日，比如每月的5号、10号或者15号等。这就意味着，只要企业按照约定的日期发放工资，就是符合法律规定的。 如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，企业约定每月15号发工资，但15号是周六，那么企业就应该在14号（周五）把工资发放给员工。 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但如果没有经过工会同意或者超过了当地规定的延期期限，就属于无故拖欠工资了。 劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之，虽然法律没有明确规定最晚发薪日，但企业需要按照约定日期支付工资，特殊情况需按规定延期支付。