question-icon 劳动法规定的最晚发薪日是什么时候?

我在一家公司上班,每个月发工资的时间都不固定,有时候很晚才发,我想知道按照劳动法规定,公司最晚应该在什么时候给我们发工资呢?我担心公司一直拖着不发工资,所以想了解一下这方面的法律规定来维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,《劳动法》并没有明确规定最晚发薪日具体是哪一天。不过,《工资支付暂行规定》对工资支付的时间做了一些原则性的规定。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,通常理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位,工资也可以按日或按周发放。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的日期。一般来说,企业会规定一个固定的发薪日,比如每月的5号、10号或者15号等。这就意味着,只要企业按照约定的日期发放工资,就是符合法律规定的。 如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。例如,企业约定每月15号发工资,但15号是周六,那么企业就应该在14号(周五)把工资发放给员工。 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但如果没有经过工会同意或者超过了当地规定的延期期限,就属于无故拖欠工资了。 劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之,虽然法律没有明确规定最晚发薪日,但企业需要按照约定日期支付工资,特殊情况需按规定延期支付。

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