怎么计算属于拖欠工资的情况？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定，有 时晚几天发。我想知道到底怎么算公司是在拖欠工资呢？我不太清楚具体的标准，想了解一下法律上对于拖欠工资是怎么认定的，遇到这种情况该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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一般来说，以下几种情况会被认定为拖欠工资：
首先，未按劳动合同约定的日期支付工资。劳动合同里通常会写明工资支付的具体日期，如果到了这个日子，用人单位却没有支付工资，那就可能构成拖欠。比如说，合同约定每月15号发工资，但到了15号却没发，又没有合理理由，这就有问题了。
其次，未按约定的支付周期支付工资。要是双方约定按月支付工资，结果用人单位几个月才支付一次；或者约定按周支付，却拖延好多周才给，这也属于拖欠工资。例如原本说好每周五发工资，结果连续几周都没按时发。
再者，用人单位因自身经营问题，像资金周转困难等，无正当理由延迟支付工资。即便之后补发了，但只要存在逾期支付的事实，仍然属于拖欠工资。
另外，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，这种情况性质比较严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先和用人单位协商，若协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
相关概念：
拖欠工资：指用人单位无正当理由超规定付薪时间未付劳动者工资的行为。
拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的犯罪行为。