实习生不交社保可以拿现金吗？
我是一名实习生，公司说不给我交社保，要把社保的钱以现金形式给我。我有点担心这 样做合不合法，会不会有什么风险。我想了解下从法律角度看，实习生不交社保拿现金这种做法到底行不行呢？
张凯执业律师
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在探讨实习生不交社保能否拿现金之前，我们需要先明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生通常还是在校学生，其与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是实习关系。而社保的缴纳，主要是基于劳动关系而产生的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里所指的“职工”，是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生大多未毕业，身份上还是学生，与用人单位未形成劳动关系，所以从法律层面上，用人单位没有必须为实习生缴纳社保的义务。
既然不存在法定的社保缴纳义务，也就不存在所谓将社保费用以现金形式支付给实习生的说法。而且，即便是正式的劳动关系，用人单位将社保费用折成现金支付给员工也是不合法的。因为社会保险具有强制性，目的是为劳动者提供基本的社会保障，是对劳动者权益的一种保障机制。如果用人单位以现金代替社保缴纳，会使劳动者失去社保的保障，一旦发生工伤、生病等情况，劳动者的权益将难以得到有效保障。
对于实习生而言，虽然不涉及社保缴纳问题，但应该与用人单位明确实习期间的报酬、工作内容、工作时间等关键事项，并签订实习协议，以保障自身的合法权益。