应发工资总额如何计算？

应发工资总额指的是用人单位在向员工支付工资之前，按照员工的劳动付出和相关薪酬制度所计算得出的工资总和，它还没扣除各种税费和其他应扣款项。

计算应发工资总额，需要先明确其包含的项目。一般来说，应发工资总额包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基本工资是员工劳动报酬的基本组成部分，它是根据劳动合同约定或者用人单位的薪酬制度来确定的。奖金则是根据员工的工作业绩、公司的经营状况等因素发放的额外报酬，比如绩效奖金、年终奖金等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的款项，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。

关于具体的计算方法，基本工资通常是固定的金额或者按照一定的标准计算。奖金的计算方式则多种多样，有的是按照员工的业绩指标完成情况来计算，有的是根据公司的利润情况按一定比例发放。津贴和补贴一般按照规定的标准发放，比如高温津贴可能是每个月固定的金额。加班加点工资的计算则依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工小张的基本工资是每月5000元，本月绩效奖金是1000元，交通补贴200元，在工作日加班了5个小时，他的每小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，那么他的加班工资为28.74×5×1.5≈215.55元，他这个月的应发工资总额就是5000 + 1000 + 200 + 215.55 = 6415.55元。