应发工资是到手工资吗？

应发工资并不是到手工资，它们是两个不同的概念。应发工资，简单来说，就是用人单位在员工提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定应该支付给员工的全部劳动报酬。这其中包含了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应该获得的收入。而到手工资，也被叫做实发工资，指的是员工实际拿到手的钱。它是应发工资在扣除了一些必要的项目之后的金额。

通常需要扣除的项目主要有以下几类。首先是社会保险费用，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工需要共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。这些费用会从应发工资中扣除。其次是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金，这部分费用也会从工资里扣除。另外，个人所得税也是扣除项目之一。按照《个人所得税法》，个人所得达到一定标准就需要缴纳个人所得税，工资收入属于综合所得，需要按照规定缴纳税款。

例如，小李的应发工资是每月8000元，社保个人缴纳部分大约为800元，住房公积金个人缴纳部分为800元，再扣除个人所得税等，最终他的到手工资可能就只有6000多元了。所以，应发工资和到手工资是不同的，应发工资要大于到手工资。