应发工资与实发工资如何进行账务处理？

在财务核算里，应发工资指的是企业根据员工的出勤、绩效等情况计算出来的，应该支付给员工的工资总额；实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了员工个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等款项后，实际支付给员工的工资。

对于应发工资的账务处理，在计提工资时，企业需要按照员工的工作岗位和性质，将应发工资计入相应的成本费用科目。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入产品成本或劳务成本、在建工程、无形资产成本等。例如，生产部门员工的应发工资计入“生产成本”，车间管理人员的应发工资计入“制造费用”，行政管理人员的应发工资计入“管理费用”，销售部门人员的应发工资计入“销售费用”等。账务处理为：借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

而实发工资的账务处理，在发放工资时，企业要扣除员工个人应承担的各项费用。扣除社会保险费、住房公积金时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“其他应付款——住房公积金（个人部分）”科目；扣除个人所得税时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。实际支付工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。缴纳社会保险费、住房公积金和个人所得税时，按照规定进行相应的账务处理。如借记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“其他应付款——住房公积金（个人部分）”“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。