应发工资和实发工资有什么区别？

应发工资和实发工资是工资发放中两个重要的概念，它们有着明显的区别。

应发工资，简单来说，就是用人单位按照劳动合同约定，在员工完成工作任务后，应该支付给员工的工资总额。它包含了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。例如，公司与员工约定月基本工资是5000元，当月奖金1000元，那么应发工资就是6000元。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里的工资总额其实就是应发工资的范畴。

实发工资则是员工实际拿到手的工资。它是在应发工资的基础上，扣除了一些必要的费用后得到的金额。这些扣除项目通常包括个人所得税、社会保险费中个人缴纳部分、住房公积金中个人缴纳部分等。比如前面提到应发工资6000元，假设个人所得税缴纳50元，社保个人缴纳部分300元，公积金个人缴纳部分200元，那么实发工资就是6000 - 50 - 300 - 200 = 5450元。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这些法律法规就是实发工资扣除相关费用的依据。

了解应发工资和实发工资的区别，有助于员工清楚知晓自己的收入构成和实际收入情况，在遇到工资纠纷等问题时，也能更好地维护自己的合法权益。