职工工资和职工薪酬有什么不同？

职工工资和职工薪酬是两个不同的概念，在含义、包含内容、计算方式和法律依据等方面存在明显差异。

从含义上来说，职工工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是员工付出劳动后，公司直接给员工的那部分钱。而职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这就不仅仅局限于直接支付的劳动报酬，还包括其他形式的补偿。

在包含内容方面，职工工资主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。这些都是和员工日常工作直接相关的报酬。职工薪酬除了包含上述工资的内容外，还包括职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计算方式上，职工工资的计算通常相对简单，根据员工的工作时间、工作量等直接计算得出。例如，计时工资按照工作小时数乘以每小时工资标准计算；计件工资按照完成的产品数量乘以每件产品的工资单价计算。而职工薪酬的计算较为复杂，需要考虑各种福利、保险等费用的计提和缴纳。

法律依据方面，关于职工工资，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于职工薪酬，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、计量和披露进行了详细规范。该准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。