到了退休年龄公司辞退是否有补偿？

当员工达到退休年龄时，公司辞退是否有补偿，这需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明白法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的，劳动者可以正常退休的年龄界限。在我国，男性一般是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果员工达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司与员工终止劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。这是因为员工已经进入了享受养老保险待遇的阶段，生活有了相应的保障。

然而，如果员工达到退休年龄，但由于各种原因（比如社保缴纳年限不足等），无法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在司法实践中，各地的规定和处理方式可能存在差异。有些地方认为，虽然员工达到退休年龄，但劳动合同并不必然自动终止，如果公司此时辞退员工，可能需要按照相关规定支付经济补偿。因为员工没有享受到养老保险待遇，其生活可能会面临一定的困难，给予经济补偿是对员工权益的一种保障。

所以，到了退休年龄公司辞退是否有补偿，关键在于员工是否能够依法享受基本养老保险待遇。员工可以根据自身的实际情况，结合法律规定，来判断自己是否应该获得补偿。如果存在争议，可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等来维护自己的权益。