国家规定小产假工资怎么发放？
我意外流产了，要休小产假，但是不清楚国家规定这期间的工资是怎么发放的。是按正常出勤全 额发，还是有别的计算方式呢？我很担心工资会少发，影响我的生活，所以想了解清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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小产假工资的发放问题涉及到女职工的权益保障，以下为您详细解释。
首先，我们来了解一下小产假。小产假是指女职工在流产等情况下享有的休假权利。对于流产的情况，法律有明确的假期规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于小产假工资的发放，主要分两种情况。如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴，这其实就相当于女职工小产假期间的工资。这里的用人单位上年度职工月平均工资是指单位所有职工工资的平均值。比如，单位上一年所有职工月工资总和是100万，职工总数是100人，那么月平均工资就是1万。如果女职工符合领取条件，就按这个标准由生育保险基金支付生育津贴。法律依据就是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工小产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，和她正常上班时拿的工资一样。比如，女职工每月工资是5000元，那么小产假期间用人单位也要每月给她发5000元。这同样是依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确规定，对未参加生育保险的，按照 女职工产假前工资的标准由用人单位支付。