流产假期间工资怎么发放?
我前段时间不幸流产了,现在在休流产假。但我不知道这段时间工资该怎么发,是按正常上班发,还是会有别的计算方式呢?心里一直没底,想了解下法律对于流产假期间工资发放是怎么规定的。
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流产假期间工资的发放问题,涉及到女职工权益保障和相关法律法规的规定。下面为你详细介绍。 首先,我们要明确流产假是女职工的一项法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 关于工资发放,一般来说,如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险,那么女职工流产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这里的生育津贴就相当于女职工在产假期间的工资收入。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 举例来讲,若某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她怀孕未满4个月流产,享受15天产假,那么她能领取的生育津贴为5000÷30×15 = 2500元。 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险,那么女职工流产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这是因为用人单位有义务保障女职工在产假期间的合法权益,不能因为未缴纳生育保险而损害女职工的利益。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 所以,流产假期间工资的发放关键在于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险,并且要严格按照相关法律法规执行。女职工可以根据自己的实际情况,维护自己在流产假期间获得合理工资的权益。

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