休产假的工资如何计算？
我怀孕了，马上就要休产假了，但是不清楚产假期间工资到底怎么算。是按照平时 工资全额发放，还是有其他的计算方式呢？心里很没底，就怕到时候工资发少了，自己的权益受损，所以想了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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休产假期间的工资计算方式要根据不同情况来看。
首先，我们要明白两个概念，一个是产假工资，一个是生育津贴。简单来说，产假工资是员工休产假期间公司给发的钱；生育津贴是国家补贴给企业，用来支付女职工产假期间工资的。一般情况下，就高不就低，也就是哪个金额高，女职工就能拿到哪个金额。
如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她领取的是生育津贴，而不是公司发的产假工资。生育津贴的计算方法是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如说，某公司上年度职工月平均工资是5000元，那么休产假的女职工每月能拿到的生育津贴就是5000元。
要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额。比如女职工产假前月工资是6000元，生育津贴每月只有5000元，那么公司就要再给她补1000元。
如果女职工没有参加生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，没参加生育保险，产假工资就和她平时上班拿的工资一样。比如她平时月工资是5500元，休产假期间公司每月也得给她发5500元。