休产假期间工资是按月正常发放吗？

在我国，休产假期间工资是否按月正常发放，需要分情况来看。

首先，我们要明确两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资，简单来说就是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付给她的工资。生育津贴呢，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的生育津贴就相当于她的工资收入。生育津贴一般是由生育保险基金拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。通常情况下，生育津贴是按月发放的，这样也就保证了女职工在产假期间能按月获得相应的收入。

如果女职工所在单位没有为其参加生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资，而且也应该按月正常发放。因为女职工生育是为社会繁衍后代做出贡献，在此期间，用人单位有义务保障其基本的生活收入，按月支付工资能让女职工在产假期间维持正常的生活开支，保障其合法权益。

如果用人单位违反规定，没有按月正常发放产假工资或者生育津贴，女职工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。