休产假的那几个月有基本工资吗？
我怀孕了，马上就要休产假了，但是 我不太清楚在休产假的这几个月里，公司会不会给我发基本工资。我很担心这段时间没有收入，生活压力会很大。所以想问问，按照法律规定，休产假的那几个月到底有没有基本工资呢？
张凯执业律师
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休产假期间是否有基本工资，需要分情况来看。首先，我们要了解两个重要的概念，一是生育保险，二是产假工资。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资。
如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，女职工领取的生育津贴就相当于产假期间的工资收入，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
例如，小李所在单位为其缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资是5000元，小李产假前工资是4500元，那么小李休产假期间，由生育保险基金按照5000元的标准发放生育津贴，用人单位无需额外支付工资。若单位上年度职工月平均工资是4000元，小李产假前工资是4500元，那么生育保险基金按4000元发放生育津贴，用人单位要补足差额500元。
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么按照上述规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假 前工资的标准支付。比如小张所在单位没有为其缴纳生育保险，小张产假前月工资是6000元，那么在小张休产假期间，单位就得每月给她发6000元工资。