休产假的那几个月有基本工资吗?
我怀孕了,马上就要休产假了,但是我不太清楚在休产假的这几个月里,公司会不会给我发基本工资。我很担心这段时间没有收入,生活压力会很大。所以想问问,按照法律规定,休产假的那几个月到底有没有基本工资呢?
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休产假期间是否有基本工资,需要分情况来看。首先,我们要了解两个重要的概念,一是生育保险,二是产假工资。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。产假工资则是女职工在休产假期间,用人单位按照一定标准支付给女职工的工资。 如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,这种情况下,女职工领取的生育津贴就相当于产假期间的工资收入,如果生育津贴高于女职工产假前工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,差额部分由用人单位补足。 例如,小李所在单位为其缴纳了生育保险,单位上年度职工月平均工资是5000元,小李产假前工资是4500元,那么小李休产假期间,由生育保险基金按照5000元的标准发放生育津贴,用人单位无需额外支付工资。若单位上年度职工月平均工资是4000元,小李产假前工资是4500元,那么生育保险基金按4000元发放生育津贴,用人单位要补足差额500元。 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费,那么按照上述规定,女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准支付。比如小张所在单位没有为其缴纳生育保险,小张产假前月工资是6000元,那么在小张休产假期间,单位就得每月给她发6000元工资。

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